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admin/2021-07-05/ 分类:淮南民生/阅读:

热!热!热!

今日

海南多市县高温橙色预警

热……还要继续!

然则

炎炎夏日

小同伴们可以最先领防暑降温费

连发7个月的那种!

从事高温作业的劳动者

每人天天10元

整年按

4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月

7个月计发

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另外,另有这些问题

高温津贴是否可发可不发?

高温津贴作为劳动待遇的组成部门,并不是可发可不发的“福利”。

在发放高温津贴的同时,用人单元还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供应足够的、相符卫生尺度的防暑降温饮料及必须的药品,如发放绿豆汤、西瓜等防暑降温食物或相关药品。

降温食物可取代高温津贴?

一些企业存在拿西瓜、绿豆汤、藿香正气水等实物替换高温津贴的征象。这样不行!

根据划定,用人单元应当为高温作业的劳动者供应足够的、相符卫生尺度的防暑降温饮料及必须药品。不得以发放钱物替换提供防暑降温饮料,防暑降温饮料也不得替换高温津贴。

坐办公室能领高温津贴吗?

只要用人单元放置了高温作业,企业、事业单元和个体经济组织等单元的劳动者都可依法享受高温津贴。

若是你的办公室温度无法降低到33℃以下,照样可以享受高温津贴的。

上夜班能拿高温津贴吗?

有媒体报道过,一家在民营企业事情的员工因上夜班而被企业作废了其高温津贴,理由是“夜班不属于高温环境。”是这样吗?

现实上,高温津贴的发放不以白班或夜班为界线。用人单元放置劳动者在高温天气下露天事情以及不能接纳有用措施将事情场所温度降低到33℃以下的,均应当向劳动者发放高温津贴。

因此,若是上夜班,事情场所的温度并没有降到33℃以下,劳动者就应该拿到高温津贴。

发高温津贴后能降低人为?

最低人为尺度并不包罗高温津贴,因此,不得因发放高温津贴而降低劳动者人为。

因高温住手作业,扣人为?

《防暑降温措施治理设施》明确划定,因高温天气住手事情、缩短事情时间的,用人单元不得扣除或降低劳动者人为。

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