新2手机会员端(www.x2w3333.com):跨性别者遭拒共用女厕 公司要求上残障茅厕溃逃喊告

admin/2021-07-11/ 分类:淮南财经/阅读:

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,跨性别女子小芳示意自己上女厕,公司告至她若上班使用女厕,女同事会等她出来后才会进去,并询问她能否到1楼使用无障碍茅厕。

台北1名跨性别女子小芳前年到1间科技公司面试,她示意自己上女厕,公司日后告至她若上班使用女厕,女同事会等她出来后才会进去,并询问她能否到1楼使用无障碍茅厕,她事后以为遭性别歧视向劳工局申诉,公司遭判须赔偿30万,提出行政诉讼抗罚,法院以为歧视事实明确,驳回请求,全案可上诉。

讯断书指出,小芳在2019年透过人力银行介入1间科技公司面试,应征资讯工程师,她在自传中解释自己是跨性别女同志,面试当中也向面试官见告她由于性别认同关系,在公司需上女厕,当下并未获得明确回答;不外她在面试后约1个月,收到公司信件回复,公司示意若她要使用女厕,女同事们会等她出来后才进去使用。

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该公司对小芳说,由于公司大楼没有装设无性别友善茅厕,询问小芳能否到1楼的的无障碍茅厕如厕,小芳隔天回复说公司的言论已涉及跨性别歧视,但之后就没有再收到公司的连系,就连她再度询问面试效果也未有下文,因此决议向劳动局申诉该公司跨性别歧视,劳动局依法开罚30万元罚锾,公司不平提出行政诉讼。

该公司主张是小芳专业能力不符公司需求,茅厕使用方式也是经由考量的折衷方案,且多数机构因未设有性别友善茅厕,多以无障碍茅厕取代,公司考量到无法知足其事情环境需求而不任命,具一致性、非歧视差异待遇;小芳说公司在面试后还传讯息说「仍有可能相符相关企业其她职缺」,且提供茅厕使用方案,代表公司不录取缘故原由并非能力不足,而是跨性别歧视。法官也以为公司确实因性别认同问题间接对小芳作出晦气效果,驳回公司诉求,可上诉。

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